Grèves, coronavirus : les Français toujours plus tentés par le télétravail

Indirectement, avec des événements comme les grèves ou de graves difficultés comme le coronavirus, la pratique du télétravail se répand. C’est l’institut de sondage Opinion Way qui le confirme a travers un sondage pour Microsoft. 93 % des personnes ayant télétravailler sur la période des grèves de décembre et janvier sont d’accord pour recommencer éventuellement.

Souvent, ce sont les entreprises qui prennent la décision d’opter pour le télétravail et c’est encore le cas pour le coronavirus. Cependant, l’idée fait son chemin toute seule dans la tête de nombreux salariés.

Des circonstances qui s’y prêtent 

Il faut dire que les circonstances les amènent souvent à faire la démarche, bon grès mal grès. Selon Opinion Ways, ils sont 36 % des actifs à avoir télétravailler pendant les grèves contre la réforme des retraites. Bien sûr, plus les employés sont jeunes, plus ils ont recours facilement a la pratique. La moitié des actifs de moins de 35 ans ont été amenés à travailler depuis leur domicile sur cette période, révèle ce sondage mené en ligne du 20 au 25 février 2020. On pourrait dire que pendant qu’une partie essaye de défendre leurs cotisations, d’autres continuent chez eux a se la constituer.

Tout ceci démontre la montée en puissance du télétravail en France. Dans cette même étude, pour 42 % des télétravailleurs sur cette période, dont 49 % de femmes, c’était la première fois qu’ils se lançaient dans le télétravail. Apparemment, cela a bien plu, car 93 % des télétravailleurs ont l’intention de reproduire l’expérience à l’avenir.

Une bonne occasion de repenser le travail

Au bout du compte, ils ont pris cela comme une marque de confiance de leur manager. À cela, s’ajoute la mise en place dans de nombreux cas d’outils technologiques. Cela va de la plateforme de travail collaborative au service de vidéo-conférence. L’utilisation de ces outils permet de maintenir la relation manager-équipe tout en permettant de mieux gérer le rythme de travail. Cerise sur le gâteau, au bout du compte, les salariés constatent une plus grande productivité.

On notera que la pratique est maintenant sorti de son ghetto habituel que constituent les grandes entreprises, car celles de moins de 2000 salariés représentent 51 % des télétravailleurs.

Les conséquences a long termes

Reste maintenant a discerner, si toute cette satisfaction n’est pas dû au caractère exceptionnel de cette mise en place. Cependant, on remarquera que tout le monde, du patron au salarié a fait un effort pour que tout se passe bien. Parfois, cela a permis de ré-instauré une réflexion et des pratiques de communications parfois distendus avec le quotidien.

Justement, c’est ce quotidien, cette banalisation qui reste encore à étudier sur le long terme. Le travail, dans une configuration classique, c’est une activité qui génère par exemple toute une socialisation, des déplacements, un changement de cadre, avec ces avantages que l’on voit moins et ces inconvénients que l’on met vite en avant. Comme souvent, les avantages apparaissent plus rapidement que les inconvénients, le télétravail n’ échappe pas a cette règle.

Wait and see

Crédit photo :  Académie Toulouse.